Bilan de compétences
Bilan de compétences

Une démarche volontaire de l’entreprise mise à disposition des salariés :

  • initiée par l’entreprise et/ou le salarié,
  • un outil complémentaire et efficace dans la gestion des ressources humaines
  • et la gestion prévisionnelle des emplois (GPEC),
  • un accompagnement du salarié pour définir un projet professionnel et/ou de formation.
  • Validation
    fleche Entretien individuel de présentation de la démarche de bilan.
    fleche Validation du bien fondé du bilan de compétences.
    Identification
    fleche Rappel du cadre légal et réglementaire du bilan de compétences.
    fleche Analyse des attentes et des objectifs.
    Un travail d'étapes
    fleche 1 entretien préliminaire.
    fleche 1 phase d’investigation.
    fleche 1 phase de construction du projet, du plan d’action.
    fleche 1 phase de restitution.
    fleche 1 suivi 4 à 6 mois après la fin du bilan.
    Une démarche certifiée par le CRRBC Pays-de-Loire
    et agréée par :
    - FONGECIF
    - UNIFAF
    - FAFSEA
     
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