« La diversité de vos missions vous permet mieux encore d’appréhender les apports potentiels des candidats évalués et de vérifier l’intérêt de leurs parcours et motivations, c’est un vrai plus ! »

« Votre implication dans la connaissance de l’entreprise vous a permis de bien cerner les potentiels qui nous conviennent, nous en avons
la preuve aujourd’hui. »

« Plus qu’un bilan de compétences, c’est d’un véritable accompagnement dont j’ai bénéficié, associé à vos connaissances sur les secteurs d’activité et les métiers. »

« J’ai réalisé un bilan de compétences et j’ai échappé au bilan de complaisance. »

Être conscient d’une plus-value à exploiter pour l’entreprise exalte souvent le collaborateur qui s’engage dans la construction d’un véritable projet au sein de l’entreprise. Il n’est plus demandeur mais porteur.

« Être apprécié sans détours mais sans jugement m’a permis sérieusement d’avancer, ma promotion témoigne de l’utilité de notre travail commun. »

Quand le doute guette un collaborateur, quelle solution malgré la proximité de la hiérarchie ? Et si l’oreille d’un tiers parvenait à appréhender les leviers pour mieux rebondir !

« L’expatriation, une véritable aventure humaine, personnelle et professionnelle, j’ai su adapter mon regard : ce n’est pas moins bien, ce n’est pas
mieux, c’est différent. »